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Kultur leben und erleben – täglich neu und inspirierend!

«Wir sind davon überzeugt, dass unsere einzigartige Unternehmenskultur einer unserer größten Werte und zugleich ein Differenzierungsfaktor im hart umkämpften Beratungsgeschäft ist.»
Diesen Satz liest man so oder ähnlich auf vielen Berater Homepages oder in Firmenpräsentationen. Wenn man so etwas liest oder hört, dann stellt sich die Frage, ob es eine einfache Möglichkeit gibt, diese generische Aussage zu präzisieren.


Folgende Fragen helfen dabei, einige Details zu erfahren:

  • Welche Kulturkomponenten sind unseren Beratern wichtig?
  • Welche Softskills werden besonders geschätzt?
  • Warum entscheiden sich immer mehr «Senior Hires für Synpulse», obwohl viele den Namen der Firma vor dem Bewerbungsprozess nicht kannten?

Als wir die Fragen denjenigen stellten, die gerade erst Teil unseres Teams geworden sind, haben wir Anekdoten gehört über Begegnungen auf Augenhöhe, offene Kommunikation, Team-Spirit, Ver- und Zutrauen und einen motivierenden Führungsstil. Desweiteren genannt wurden pragmatische Verrücktheit im Finden und Umsetzen von kreativen Lösungsvorschlägen, Vielfalt und Facettenreichtum der Aufgaben, Mitwirkungsrechte und -pflichten des Einzelnen sowie Berater, die zeigen, dass sie Spaß daran haben, in diesem inspirierenden und spannenden Umfeld zu arbeiten.

Es waren Geschichten, die beispielhaft belegen, dass es Synpulse bereits im Bewerbungsprozess um die Person geht. Wir wollen den Menschen hinter den Universitätszeugnissen kennenlernen und erfahren, was sie/ihn antreibt und welche Werte wir teilen. Umgekehrt zeigen wir sehr offen, wieviel Freude es uns macht, mit Gleichgesinnten an herausfordernden Aufgaben zu wachsen.

Ein Kollege, der als Associate Partner bei uns angefangen hat, sagte folgendes: «Als ehemaliger Kunde habe ich mit Synpulse Mitarbeitern in Projekten zusammengearbeitet. Die Leute schienen eine sehr angenehme Kultur zu leben, in welcher man sich zusammen für die Sache einsetzt, hart arbeitet, und Erfolge feiert. Ich wollte Teil dieser Kultur werden.»
Ein ehemaliger «Großbanker» ergänzte: «Offene Kommunikation zeigt sich für mich vor allem in der aktiven Mitwirkung und gegenseitigen Unterstützung. Ich finde für fast alle Fragen jemanden, der mich proaktiv unterstützt. Das ist unheimlich wertvoll, v.a. für die Kunden.»
Für den Kollegen, der in einem Team eines grossen Technologiekonzerns gearbeitet hat, dass so groß war wie ganz Synpulse heute ist, ist folgende Kulturkomponente besonders entscheidend: «Jeder ist angehalten, ein Unternehmer zu sein, getreu dem Motto 'Bring dich ein und das Unternehmen voran'.»
Die Aussage «Der Ausbildungsstand, den jeder mitbringt, ist extrem hoch. Dennoch begeistern sich viele für die Möglichkeiten stetig dazuzulernen» illustriert eine von mehreren Befragten vorgebrachte Einschätzung zur Qualifizierung der Synpulse Mitarbeiter.
Damit einher geht abschließend die Auflistung der Softskills, die zum Nutzen aller eingesetzt werden: «Teamfähigkeit, Integrationsbereitschaft, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise, Motivation, Engagement und Eigenverantwortung sind Softskills, auf die Synpulse großen Wert legt.»

Noch ist diese Umfrage nicht repräsentativ im statistischen Sinn. Dennoch ist sie für uns durchaus wertvoll, weil sie das Wesen und die Eigenart unserer Unternehmenskultur ausdrückt. So würden wir jederzeit für die Richtigkeit des Satzes vom Anfang unterschreiben, aber diesen nicht in unsere Firmenpräsentation integrieren. Denn wir leben unsere einzigartige Kultur - jeden Tag und mit jeder Interaktion.

Diana Pasold
Associate Partner
diana.pasold@synpulse.com
 Diana Pasold
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