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- ~15
- Schulungstage pro Jahr
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- 90+
- Verfügbare Ausbildungsmodule
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- 30+
- Anerkannte externe Qualifikationen
Wir sind auf der Suche nach Talenten.
Unser AcademyProgram® garantiert Ihnen kontinuierliche Weiterbildung auf höchstem Niveau. Unsere Mitarbeiter nehmen jedes Jahr an 10 bis 25 Schulungstagen teil, und unser individuelles Personalentwicklungsprogramm gewährleistet eine persönliche und gezielte Schulung.
The Synpulse AcademyProgram® is an exceptional and comprehensive training platform that assures your continued further education in all career-relevant areas.
The Synpulse AcademyPrograDas Synpulse AcademyProgram® steht für lebenslanges Lernen. Es begleitet unsere Mitarbeiter auf ihrer Entwicklungsreise in unserem Unternehmen, indem es eine Reihe von Kursen anbietet, um Wissen und Fähigkeiten zu entwickeln, die für ihr berufliches Wachstum und darüber hinaus grundlegend sind.m® embraces lifelong learning. It accompanies our people on their development journey in our company by offering a series of courses to develop knowledge and skills that are fundamental for their professional growth and beyond.
Synpulse investiert jährlich rund 10 % seiner finanziellen und personellen Ressourcen in das AcademyProgram®, und unsere Mitarbeitenden verbringen jeweils zwischen 10 und 25 Tagen pro Jahr in der Ausbildung. Unsere Mitarbeitenden sind unser grösstes Kapital und stehen deshalb im Zentrum jeder unternehmerischen Entscheidung.
Das AcademyProgram® umfasst alle Themen und Kompetenzen, die Synpulsianer in unterschiedlichen Kontexten benötigen: Branchenexpertise, IT- und Methoden-Know-how, Projektmanagement und Führungskompetenz, Beratungstechniken und zwischenmenschliche Kompetenzen wie Führung, Moderation und Facilitation.
Synpulse fördert vor allem Ihre persönliche Entwicklung. Es geht nicht nur darum, brillante Köpfe mit Wissen zu füttern, sondern Ihnen zu helfen, Ihr Talent zu entwickeln, kreativ zu sein, Neues zu lernen, an Ihren Stärken und Schwächen zu arbeiten und Führungsverantwortung zu übernehmen.
Unsere Synpulse-Onboarding-Mentoren spielen eine wichtige Rolle bei der Gewährleistung eines erfolgreichen Onboarding-Erlebnisses. Sie geben Ihnen einen Einblick in Ihre neue Rolle, klären Sie über kulturelle Normen auf und sorgen für einen reibungslosen Übergang in das Unternehmen.
Jeder Mitarbeiter bei Synpulse hat einen direkten Vorgesetzten, der ihn während seiner gesamten Laufbahn begleitet und führt und der für alle Karriere- und Entwicklungsfragen der richtige Ansprechpartner ist.
Bei Synpulse herrscht eine offene Feedback-Kultur, die auf den Beobachtungen der Kollegen beruht. Regelmäßige Treffen bieten eine Plattform für umfassendes Feedback zu Ihrer Leistung und Entwicklung, um Ziele zu setzen und Sie zu fördern.
Wir würden uns freuen, Sie kennezulernen. Bewerben Sie sich für eine Stelle bei Synpulse.
Reichen Sie die erforderlichen Unterlagen ein, um sich für die Stelle zu bewerben, die Sie interessiert.
Die Anzahl der Gesprächsrunden und das Format der Gespräche hängen von der Stelle ab, für die Sie sich beworben haben.
Herzlichen Glückwunsch! Sie haben ein Stellenangebot angenommen. Unsere Einführungs- und Schulungsmaßnahmen für neue Mitarbeiter werden Ihnen einen guten Start in Ihre Synpulse-Karriere ermöglichen.
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